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2021年11月25日，上海宣布将生育假由30天延长到60天的同时，还宣布对符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

风乍起，吹皱一池春水。育儿假是新生事物，各种问题也接踵而来？

1.跳槽职工如何享受育儿假？

★问：假设女职工张某，2022年1月1日在A单位工作期间生育一子，2022年7月1日跳槽到B单位。2022年她在B单位工作期间，B单位是否还有义务安排其享受5天育儿假？

★答：对此，有人说可以，有人说不可以，也有人说如果其在单位工作期间没有享受过育儿假，B单位也有义务安排其育儿假，但是对于休假天数可以类似带薪年休假那样进行“折算”，即2022年她可以在B单位休2天育儿假。你同意哪种意见呢？

★根据自2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”

法律法规规定，对符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。这是用人单位的法定义务。但如B单位在依法制定和告知劳动者的规章制度或劳动合同中明确：职工应在入职前休完当年度育儿假的，法律并不禁止，原则上该条款应属于合法有效。B单位可以不安排张某享受2022年的育儿假。

但是有关约定应当具有合理性。如女职工李某同样在2022年1月1日在A单位工作期间生育一子，但她未休完产假、生育假，就跳槽到B单位，由于她在A单位不可能享受到育儿假，那么2022年她在B单位工作期间就可以享受育儿假，即便B单位规定必须职工在入职前必须休完育儿假，也不具有合理性。

而如B单位依法制定和告知劳动者的规章制度或劳动合同中未明确：职工应在入职前休完当年度育儿假，且张某2022年在A单位工作期间确实没有享受过育儿假的，那么B单位在2022年也有义务安排其享受育儿假。问题是：该由谁来证明呢？“人不可自证其无”，举证责任首先应该分配给用人单位。用人单位可以让职工在入职申请表上写明：入职前是否休过育儿假。如根据入职申请表，职工在入职前休过育儿假的，当年度才可以不安排育儿假。

但是我不同意所谓对于育儿假的天数进行“折算”的说法。这个是没有任何依据的，与带薪年休假的规定是不一样的。

首先，两者的计算依据不同。计算带薪年休假的天数依据是职工的工作年限，而计算育儿假天数是按照职工生育的子女数量。

其次，两者的计算标准不同。带薪年休假天数进行“折算”是有政策明确规定的，即职工新进用人单位且职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。而育儿假只规定“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天”，而没有可以进行“折算”的规定。

再次，两者的计算周期不同。计算带薪年休假的“年度”是指公历年度。而计算育儿假的“每年”是指小孩的周年。

2．小孩2021年5月31日未满3周岁享受育儿假？

★问：阿斌老师，请问育儿假享受人群，是指小孩在2021年5月31日未满3周岁吗？

★答：不是的。

★尽管上海新的生育假和育儿假政策是2021年11月25日同时公布的，但是两者的实施日期是不同的。

新的生育假政策从2021年5月31日起实施。关于生育假，根据权威部门的说法，按照国家统一部署，上海市三孩生育政策从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的，可以再补享受生育假三十天；如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇。

而育儿假则是从2021年11月25日起实施。关于育儿假，权威部门也有一个问答——“在新修订的《条例》实施之日（2021年11月25日），子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天？答：可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。”

其实这个问答已经回答得很清楚了。简单讲，自2021年11月25日起，子女年龄不满三周岁的，其父母可以享受育儿假各五天。

3.老大两岁老二几个月，可以休几天育儿假？

★问：阿斌老师，现在我的老大两岁多了，老二才几个月大，请问我可以休几天育儿假？

★答：你可以休10天育儿假。根据权威部门的解答，在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。新政策七问七答：跳槽职工如何享受育儿假？

4.育儿假工资包括年终奖和加班费吗？

★问：请问在计算5天育儿假工资的时候，是否包括年终奖和加班费？

★答：一般可以不包括。根据权威部门的解答，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。这个与计算158天产假、生育假期间的生育生活津贴标准是不一样的，但是很难说那个标准更高。

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★女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假前工资的标准按照产假前12个平均工资性收入计算，应当包括年终奖和加班费等，但也包括病假工资等，即后者是浮动的，而育儿假期间的工资相对固定。

5.未婚先育可以享受育儿假吗？

★问：请问未婚先育的女职工可以享受育儿假吗？

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★答：不可以。

★按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

但是未婚先孕不等于未婚先育。只要在孩子出生前领取结婚证就是合法生育。

6.陪产假和育儿假连在一起休合算吗？

★问：阿斌老师，我是一位男职工，今年刚刚生了孩子，有10天陪产假，现在又有了5天育儿假，可以连在一起休吗？

★答：连在一起休需要单位批准。但是一般不建议连在一起休，因为如果连在一起休15天会包括两个双休日，这样并不合算。

★陪产假连在一起休没有办法。但是根据权威部门的解答，每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

7.生双胞胎来不及休生育假怎么办？

★问：阿斌老师，我今年生了双胞胎，产假98天，生双胞胎加15天，难产加15天，生育假60天，生双胞胎还有六个半月哺乳假，这些假期加在一起，在孩子满一周岁之前来不及休，我还能休5天休育儿假吗？

★答：建议休哺乳假之前，可以先休育儿假。因为哺乳假工资是不低于本人工资的80%，而育儿假工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

本文引自劳动法专家阿斌老师的解读，除上述7条外，小编再补充一条：

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★问：职工应休未休育儿假是否应再支付一份工资？

★答：职工如在法庭上提出这种请求没有任何依据，一般不会得到支持，除非双方另有约定。这个道理等同每日一小时哺乳时间不休。但在企业实际操作中，建议双方友好协商。

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