近日，因为“痛批加班”事件，四川工会的回复，让众多网友直呼：把我们当傻子？

工会，本是维护职工权益的专业部门，奈何却站在企业一方，一个鼻孔出气，样子实属难看。

导火索

一则清明节加班通知，让陈志龙怒火爆发，连怼领导一天一夜。

饱受加班其害的网友们，纷纷鼓掌力挺，表示这个“嘴替”，话说到心坎里，恨不能借这张嘴，帮自己行侠仗义。

消息一经发布，一石激起千层浪，网友表示已笑疯。中电科陷入更大的质疑漩涡！

因牵扯到用工问题，成都总工会也曾表态跟进事件调查。

在中电科发表非公司单位和员工声明后，四川成都总工会终于姗姗来迟，一纸声明，再次哗然。

“事发是在去年，涉事员工不属于中国电科，应是在外地某城市的人员。”

这一回应着实让人感到诧异！

有网友直接出言讽刺：总工会派去进行事件调查的不会也是临时工吧？

还有细心网友表示，2022年清明节放假时间是周日到周二，而群聊截图很明显是今年的清明节放假时间，因为里面说明了周三周四可连休一天。

不知道是不是为了解答网友心中的质疑，今晨，权威媒体发布最新消息称，群聊截图疑似伪造！

如果事实属实，那总工会的回应就仿佛不存在任何问题。

评论区也有人评论说：自己去年就见过群聊截图，说是嘲笑三菱的一个段子。三菱的缩写也是CETC。

事情真相如何，总会大白，且让子弹再飞一会儿！

当前，我们要搞清楚的另一件非常重要的事是，工会这种回应方式有没有问题？

作为维护工人权益的部门，工会其实在本事件中，只需要关注一点，那就是：企业到底有没有侵害劳动者的权益。而不是事发何时，事发哪个企业单位！

即便不是中电科内部发生，即便不是今年发生，难道就不需要处理了吗？就不需要过问了吗？

如果不处理，不过问，那很明显，工会的此次声明，就是为企业战队，就是为企业发声洗白。

这不该是工会该做的事！站错位置，想露个脸，没想到露了屁股，颜面尽失！

工会是什么

工会，又称劳工总会或工人联合会，本是职工自愿结合而形成的群众组织。具有社会团体法人资格，代表的是职工的利益，依法独立享有民事权利，承担民事责任和义务。

而工会组织成立的最初目的，就是为了给职工争取更好的工作条件和权益。包括但不限于工资谈判、劳动时长、工作环境等问题。

它的主要职能就是维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、动员和组织职工群众积极参加改革和建设及开展职工教育等。

在这四大项工作中，维护职工合法权益是工会最重要，也是最基本的职责。

可以说，维护职工权益这项职能，就是工会存在的基础和前提。

只有工会组织切实发挥自己的作用，保护职工权益，凡事多从职工的角度出发，才能调动广大职工的积极性。

综上描述，大家觉得，是咱们现在看到的“工会”吗

就拿当下的痛批加班事件来讲，工会避重就轻，根本没有对是否存在强制加班现象进行调查，并未对违规操作进行处理，而是一味地帮忙企业澄清！

试问，工会的服务对象，是谁？工会的服务宗旨，是什么？工会成立的初心，在哪里？

现在的工会是什么

“工会工会，吃饱就睡，睡着说梦话，醒来收会费。”

这句调侃的打油诗，完全体现了当前工会的存续状态。

提到工会，很多的第一印象就是，发电影票，发肥皂毛巾，组织拔河比赛，踢毽子比赛，搞联谊，发发矿泉水……好一点的，会救济救济经济困难的职工，搞搞送温暖活动，但貌似仅限于此。

大部分时间，工会的基本日常是：交会费，搞活动，发奖品，循环往复，敢情它就是个趣味活动中心？！

成了一个实打实的企业部门，而不是什么保障职工权益的群众组织。为职工发声？不存在的！

于是，很多工会变质成企业的附庸。

企业附庸

“单位的工会就是为单位说话的”。

从此事件可以看出，所谓的工会，说白了，仍属于企业管理层范畴。其作用就是为了更有效的约束员工

工会负责人一般是单位副职担任，管理层是一把手，何谈帮职工维权呢？

据某网友透露。他们公司工会主席是总经理，其他成员都是公司总部人员，行政部的人多，行政总监是老板表妹，这样的工会能为工人说话吗？

工会早已不是工人员工的工会，已然变成了企业领导的工会。

员工没有话语权，996要当福报，还有很多一线工人每天工作长达10-12小时，确实连《日内瓦公约》的战俘都不如。

管理层要政绩，要利益，不怕违反《劳动法》！而工会，这个由领导层组成的“冒名”组织，十有八九，只会帮助行政压制工人，仅此而已！

不仅如此，真正的劳动模范，在这样的“工会”组织下，也彻底变了味！

在湖南西北部一个四线城市，一个做变配电设备的民营企业。办公室主任，是老板的亲戚，和工会联系比较多。

其实日常工作表现，也就一般，但提起对员工的态度，那叫一个绝！

但是，别人成功入选湖南省2020年省劳模，还拍了劳模风采宣传片！

这就是工会！彻底的企业附庸！

将工会还给职工群众

当前社会形势严峻，就业问题重，职工的工会应回归，领导层的工会应摒除！

既然国际标准设定企业应有工会，那就做到合规合理。

工会应从企业管理范畴剥离出来，不受企业管治，无须被企业党委领导，人事任免权应交由地方工会组织，避免权益交织，影响工作大局。

再次，工会主席不应由领导兼任，而是由优秀工人代表担任，组成人员亦如此。

想要工会真正发挥作用，工会的职责人员必须是一线工作人员，这样才真正知道工人最需要的是什么！

而并不是坐在办公室喝着茶聊聊天，听一听工作汇报，有事听领导安排。

结语

有人言，现在的工会，“它的本质作用就是占住这个唯一合法的位置，来避免真正工会的产生！”

这是一种悲哀，工会应为群众服务，而不是为企业为领导服务。若一味地徒有其名，起不到任何作用，只能受到越来越多的质疑。

就像红十字会，它还能找到革命时期的初心吗？

需警惕，不要寒了劳苦大众的心！嘴上都是主义，心里却全是利益！