在商场里，最好的关系是彼此成就，员工用自己的努力换取薪酬，企业支付薪酬而得到劳动成果。企业与员工是相互成就的，像案例中所表现的那样，该员工一开始就欺骗公司成功找到了工作，但是后面的路还很长，现在的欺骗总会在后面被记上一笔，何必非要做撕破脸皮的事情。

　　通过楼主的上述描述，对事件大体有一个简单的了解。对于女职工隐瞒代孕应聘，在法律方面没有规定，在实际招聘中代孕女职工应聘时大部分的公司会拒绝录用，而此案例，则是招聘时存在员工刻意隐瞒或者撒谎现象的疏忽。那么对于已经签订劳动合同的员工在处理问题时需要慎重和考虑周全。

　　一、核查公司规章制度和相关规定

　　1、查看公司规岗位要求是否对代孕女职工有要求；

　　2、查看公司规章制度和相关条例对女职工代孕的规定；

　　3、根据公司规章制度的要求，在新员工入职时，所签订的《新员工入职须知》或者《员工手册》上通常会写“本人承诺以上信息属实，否则愿意接受公司任何处罚”，代表本人所提供的信息准确真实无误。

　　二、核查相关法律法规

　　《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同怎么代孕：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《女职工劳动保护法》

　　第五条 用人单位不得因女职工代孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　三、根据上述问题进行分析沟通

　　根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘代孕女职工；根据相关法律法条规定，孕期女职工在没有违反规北京代孕几个月有胎动章制度的前提下的不得辞退。

　　So 该员工不该以离职方式劝退。

　　员工北京代孕，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合代孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能，一般代孕最晚两个月就已经知道，而转正之后都4个月了，不可能不知道自己何时代孕，并且在得知代孕后，没有及时找相关领导沟通，造成人力资源部找她谈的被动情况。

　　如此情况在做好法律法规等相关准备工作后需要与该员工进行沟通，沟通时需要注意以下几点技巧：

　　1、拉近距离

　　人力资源人员去找员工谈问题的时候，代表的是公司，员工在心里是拒绝和警惕的，如果不消除警觉感和距离，那么沟通结果是很生硬和不尽人意的。所以，要先恭喜该员工代孕，然后问问最近有什么反应代孕多久会恶心吗？等等，以此方法来拉近与员工的距离，消除戒备心理。

　　2、阐述事实

　　在能够与员工平静交谈的时候，讲述该岗位的工作内容和职责，并根据实际情况进行一一分析，从她身体原因上进行分析，哪些工作内容是在她北京代孕之后无法继续从事的等等，一起对工作内容和岗位进行分析。

　　3、协议调岗

　　根据以上种种原因，现在你身体原因造成该岗位无法继续胜任，现考虑你的特殊情况，领导研究决定为了照顾你的特殊情况，现给你调岗。新岗位不用跑外，全部在公司完成，在后面你的月份大时也方便照顾等等为该员工一一列举。

　　那么在以后为了避免出现类似问题，可以在以后招聘时要求提交体检报告，并从公司规章制度中进行完善，出现这样的情况，根本原因还是在规章制度不完善，会无章可依。

　　一、完善制度

　　1、在文章开始我讲了，我们的《员工手册》或者《新员工入职须知》中，将个人身体情况等分别列出，并进行填写。

　　2、在完善表格时，除了代代孕初期注意事项孕（是）（否）还可列上其他项，遗传病史（有）（无）其它等等。

　　3、在最初将个人信息表格设计全面，就会大大减少类似情况出现，及时在以后有发现隐瞒的，也可以说是该员工撒谎在前，处理问题不会很被动。

　　二、对人力资源人员进行培训

　　1、人力资源人员与员工沟通，代表的是公司，所以在沟通过程中，谈话时所说的内容需要站在公司的角度。

　　2、之前做好相关的准备工作，需要对人力资源相关人员的法律法规、劳动保护条例等进行贯彻学习和应用。

　　3、除了日常的业务培训，还有谈判技巧及方式方法的培训等等。