近年来，在公务员考试过程中，因试卷被认定为“雷同”而导致“成绩无效”，进而被按作弊处罚的考生，无疑不在少数；而同时，一些考生因此而“喊冤”的情况，同样也时有发生。如在2014年的广西公务员考试中，就曾有10名被认定试卷雷同的考生，坚持认为自己没有作弊，质疑被系统“误伤”。
面对“试卷雷同”认定，何以一些考生会频频“喊冤？这些雷同试卷究竟是如何认定的？据此前媒体报道，公务员考试中的雷同试卷认定过程和原理实际上是：“根据‘选项’和‘填涂信息点’两个方面的同错情况进行雷同鉴别，同错超过全部试题30%的即视为异常，经认可后鉴定为雷同”；而对于这一主要依据“错同率”的“雷同试卷”认定机制，相关主管部门曾自信地表示，“通过‘错同率’等4种先进方法进行甄别，结果的误差率，小于10的17次方分之一”，“不存在‘误伤’，不会冤枉任何一名考生”。
不难发现，目前公务员考试对于“试卷雷同”的认定，事实上遵循的主要是这样一个逻辑推理过程，即“错同率高——雷同——非抄袭概率低——抄袭”。而这样的逻辑推理链条，显然并不十分严密严谨。因为，“错同率”而高导致的雷同，在逻辑上，并不一定必然绝对就是“抄袭”的结果，同样也可能“纯属巧合”。要知道，数理统计层面上的概率，与现实层面的事实，实际上并不是可以完全混为一谈的一回事——前者描述只是一个事件发生的可能性，而后者描述的才是已确凿无疑发生的现实性。毕竟，概率再大的事件（只要不是100%），也有可能不发生，而概率再小的事件（只要不是0%），也有可能发生。因此，将“概率”与“事实”混为一谈，简单以“误差率”很低为由，便简单认定“雷同、抄袭”，其实是并不严格合乎逻辑，也难以完全令人信服。
公务员考试作为一种重要国家考试，为确保其公平公正，严防抄袭等各种考试作弊现象，当然非常必要、毋庸置疑，但如果因此便在“错同率”与“雷同、抄袭”间简单划等号，无疑又显得“矫枉过正”“过犹不及”，恐怕既不足以充分保障相关考生的权益，也无益于有效维护公务员考试的公信力。
文/张贵峰